La qualité de vie chez Caviar de Neuvic

Du 19 au 23 juin, Caviar de Neuvic met en place au sein de son entreprise la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Cette initiative vise à renforcer notre engagement envers le bien-être de nos employés et à promouvoir un environnement de travail sain et épanouissant. 

Qu’est-ce que la QVCT 

La QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) est une démarche visant l’amélioration des conditions de travail, de la qualité de service et de la performance des organisations. Elle se réfère à la satisfaction globale des employés dans leur environnement de travail. Elle englobe différents aspects tels que les conditions de travail, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, le développement professionnel… L’objectif de la QVCT est dans un premier temps d’améliorer le bien-être des employés. Dans un second temps, leur motivation. Puis, dans un troisième temps leur engagement et leur productivité. Tout cela en favorisant un climat de travail sain et positif.

Les 5 piliers de la QVCT

Durant toute cette semaine de la QVCT, nous mettrons en avant cinq piliers essentiels. Ceux-ci contribuent à un environnement de travail épanouissant. Chaque jour, nous aborderons un pilier spécifique grâce à des webinaires ou activités. L’objectif est de sensibiliser nos employés et de favoriser une réflexion commune sur ces sujets cruciaux.

Les cinq piliers sont les suivants :

1. Compétences et parcours professionnels 

Nous valorisons les compétences de nos employés et encourageons leur développement professionnel. Pour l’occasion, nous avons réalisé une interview spéciale ! En effet, nous mettons en lumière notre plus ancienne salariée ! Durant cette interview elle explique ses compétences acquises au fil des années chez Huso. Mais aussi sa remarquable reconversion professionnelle au sein de notre entreprise. 

2. Santé au travail 

Nous mettrons l’accent sur la santé physique et mentale de nos collaborateurs en proposant un webinaire lié à ce sujet vital. 

3. Egalité au travail

Nous valorisons l’égalité des chances et l’intégration au sein de notre entreprise. En effet, nous mettons en place des actions concrètes pour favoriser un environnement équitable et diversifié. Pour sensibiliser nos salariés, nous avons préparé un quiz qui mettra en lumière les enjeux de l’égalité et de l’intégration. L’objectif de celui-ci est de renforcer leurs connaissances et contribuer à un environnement de travail plus juste. De plus, la charte de la diversité est disponible, définissant nos engagements en matière d’égalité et de respect mutuel. Celle-ci garantis que nous agissons de manière responsable et éthique. Pour approfondir leurs connaissances, nous encourageons nos salariés à explorer le site https://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/. Effectivement, ce site offre une mine d’informations, de ressources et de bonnes pratiques pour promouvoir l’égalité professionnelle.

4. Dialogue professionnel et dialogue social

Nous encourageons les échanges constructifs et la communication ouverte entre tous les membres de notre équipe, en valorisant le partage d’idées. 

Pour faciliter cette démarche, nous offrons des avantages tels que :

• Réévaluation des salaires par la CUMA
• Carte tickets-resto réévaluer
• Entretiens annuels et professionnels pour favoriser le développement et l’épanouissement professionnel.

5. Projet d’entreprise et management

Finalement, nous présenterons plusieurs projets de développement d’entreprise. Egalement, nous mettrons en avant les bonnes pratiques en matière de management. Tout cela soulignant l’importance d’une vision commune et d’un leadership inspirant.

Nous sommes persuadés que cette semaine de QVCT sera une expérience enrichissante pour tous nos salariés. En effet, en renforçant notre engagement envers le bien-être de nos employés, nous créons un environnement favorable à l’épanouissement personnel et professionnel.